O que é um Subsídio Um subsídio é a emissão de um prêmio, como uma opção de compra de ações. A funcionários-chave sob um plano de ações. Uma opção de compra de ações concede ao empregado o direito de comprar um certo número de ações do estoque da empresa a um preço predeterminado. Esse preço é chamado de preço de concessão. Geralmente, há um período de espera antes que um funcionário possa exercer essas opções de ações. BREAKING Down Grant Uma bolsa é oferecida aos funcionários somente depois de terem trabalhado na empresa por um período de tempo definido. A compra de uma opção de ações também é conhecida como exercício. Para obter mais detalhes sobre bolsas de opção de ações e dicas sobre como determinar o melhor horário para se exercitar, leia os planos de opções de ações do funcionário da CNN Moneys. Por que comprar subsídios de opção de ações Do ponto de vista dos empregadores, a idéia por trás de concessões de opção de ações é dar aos funcionários o incentivo para alinhar seus interesses com os dos acionistas. No passado, no entanto, algumas bolsas de opção de ações foram definidas em níveis tão baixos que os executivos acabaram se enriquecendo, não os acionistas. Do ponto de vista dos empregados, uma concessão da opção conservada em estoque é uma oportunidade de comprar o estoque na companhia que trabalha para a um preço mais baixo. Normalmente, o preço da subvenção é definido como o preço de mercado no momento em que a subvenção é oferecida. É aconselhável para um empregado para comprar uma opção de ações se o preço de mercado da ação sobe em valor: o preço de subsídio é ainda o mesmo, então o empregado está comprando um estoque a um preço mais baixo do que o valor de mercado. Qualified vs. Non-Qualified Stock Option Grants Subsídios não qualificados de opções de ações (NSO). Eles podem ser transferidos para uma criança ou uma instituição de caridade, dependendo das políticas específicas da empresa. As concessões não qualificadas da opção conservada em estoque são deductible do imposto pela companhia que as fornece. Desde que a concessão é fornecida a um preço específico, que é geralmente mais baixo do que o valor de mercado para o estoque da companhia, os empregados que escolhem aproveitar-se desta oportunidade pagam imposto sobre o rendimento na diferença entre estes dois preços na compra. É importante notar que os funcionários não estão sujeitos a impostos quando a opção se torna disponível para eles, em vez disso, eles só pagam impostos quando compram uma opção de compra de ações. Para uma discriminação sobre o que determina exatamente uma opção de compra de ações não qualificada e como ela é tributada, leia Opções de ações não qualificadas. Uma concessão qualificada de opções de ações, também conhecida como opção de ações de incentivo (ISO). É elegível para um tratamento fiscal especial: você não tem que pagar o imposto de renda quando você compra uma opção, e você, em vez pagar imposto sobre ganhos de capital quando você vende a opção, ou impostos sobre os lucros obtidos a partir da opção de compra de ações. No entanto, a subvenção pode não ser fornecida a um preço inferior ao valor de mercado, uma vez que as opções não qualificadas são. Além disso, este tipo de concessão é mais arriscado, como o empregado deve manter a opção por um período mais longo de tempo para se qualificar para este tratamento fiscal. Este tipo de concessão é geralmente reservado para os funcionários de nível mais alto, ea empresa não pode anular a concessão como uma dedução fiscal. ISOs não pode ser transferido para outra pessoa ou entidade, a menos que através de um testamento. Para saber mais sobre como os ISOs funcionam e como são tributados, leia Introdução às opções de ações de incentivo. Para obter um guia sobre os dois tipos de opções de ações e como lidar com cada um, leia As melhores estratégias para gerenciar suas opções de ações. Qual é exatamente a diferença entre as opções de ações e bolsas de ações Bolsas de opção de ações e bolsas de ações são duas formas de compensação oferecida como Incentivos, além do salário-base oferecido a um empregado recém-contratado. Esta prática é especialmente comum na indústria de alta tecnologia. Opções de ações são contratos que permitem que você compre ou venda quantidade específica de um determinado estoque a um determinado preço dentro de um período de tempo definido. O preço definido é chamado de preço de exercício. Quando você (o titular da opção de ações) fazer uso de seu direito de comprar ações de acordo com os termos da opção, você está exercendo a opção. Opções de compra são opções que lhe dão o direito de comprar ações. Opções de venda são opções que lhe dão o direito de vender ações. Os empregadores concedem opções de compra aos funcionários. Let039s tomar um exemplo: Let039s dizer que são contratados pelo Google e eles oferecem opções para comprar 100 ações do estoque do Google em 400 nos próximos 5 anos. Esta opção de ações dá-lhe o direito de comprar 100 ações do Google ações em exatamente 400 a qualquer momento dentro dos próximos 5 anos. Let039s dizer it039s depois de quatro anos agora. Suponha que o estoque do Google é de 300 agora, agora suas opções são inúteis, porque você poderia comprar ações do Google no mercado por 300, muito menos do que o preço 400 oferecido por sua opção de ações. Agora suponha que o estoque de Google esteja em 500 agora, então se você exercitar sua opção, você poderia comprar 100 partes em 400. Então você pode girar ao redor e vendê-lo no mercado conservado em estoque para o preço atual de 500, fazendo um lucro 10010010000. Assim, a opção de ações é basicamente não vale nada se atualmente o preço das ações é menor do que o preço de exercício da opção. Mas, enquanto sua opção não expirou, é possível que o preço das ações poderia ir acima do seu preço de exercício e fazer suas opções de ações vale alguma coisa. Bolsas de ações são mais simples de entender. O empregador dá-lhe algumas ações de ações de graça. Então let039s usar o exemplo do Google novamente. Suponha que o Google contratou você e lhe deu 100 ações em uma bolsa de ações. Agora, você possui 100 ações do Google. A qualquer momento, você poderia vender esse estoque para o preço que está negociando em no mercado de ações. As opções conservadas em estoque e as concessões conservadas em estoque são oferecidas geralmente nos termos chamados vesting. Isso significa que você não é dado o montante total de opções ou ações imediatamente, mas sim o empregador dá-lo a você ao longo do tempo. Um cronograma de aquisição comum é adquirido ao longo de quatro anos, para que você obtenha 14 das ações ou opções oferecidas após o primeiro, segundo, terceiro e quarto ano que você esteve na empresa. Isso é feito para dar aos funcionários um incentivo para ficar na empresa. Qswi middot 1 década atrás Stock Option Grant shain middot 2 meses atrás Acesse para adicionar um comentário barlitt middot 5 meses atrás Acesse para adicionar um comentário Este site pode ajudar. RE: O que exatamente é a diferença entre as opções de ações e bolsas de ações Fonte (s): diferença ações stock ações bolsas: shortly. imjhR4I middot 2 anos atrás Acesse para adicionar um comentário Eu realmente aprecio a resposta do qswi. Que explicação sobre a diferença entre opções de ações e bolsas de ações. Middot 3 anos atrás Inicie sessão para adicionar um comentário middot now now Responda a esta pergunta Questões Relacionadas Denuncie Abuso Denuncie Desculpe, você atingiu seu limite diário de solicitação. Ganhe mais pontos ou volte amanhã para pedir mais. Pedir custos 5 pontos e, em seguida, escolher uma melhor resposta ganha-lhe 3 pontos As perguntas devem seguir as diretrizes da comunidade O upload de mídia falhou. Você pode tentar novamente para adicionar a mídia ou ir em frente e postar a resposta Media upload falhou. Você pode tentar novamente para adicionar a mídia ou ir em frente e postar a pergunta Imagem carregada é menor do que o tamanho mínimo necessário 320x240 pixels. Lamentamos, mas o formato de ficheiro não é suportado. Só é possível carregar a imagem com um tamanho inferior a 5 MB. Você só pode enviar vídeo com tamanho inferior a 60 MB. Gerando Pré-visualização Vá em frente e publique a sua resposta. O vídeo enviado será ativado após o processamento. Vá em frente e postar sua pergunta. O vídeo enviado será ativado após o processamento. Enviando solicitação. Isso pode demorar um ou dois minutos. Uploading. Stock Grants vs. Stock Options Trabalhar longas horas para uma grande corporação é difícil, sem dúvida. Ele, no entanto, tem suas vantagens. Grandes empresas muitas vezes lançadas em opções de ações e subvenções para adoçar o negócio e motivar seus funcionários para manter o trabalho duro. Essas formas de compensação alinham as prioridades dos trabalhadores com as da corporação e aumentam o valor para os acionistas. Opções e subsídios, no entanto, são muito diferentes uns dos outros. Se você tem uma escolha entre os dois, ajuda a saber quais são essas diferenças. Subvenções de ações Uma concessão de ações ocorre quando um empregador paga uma parte ou a totalidade da remuneração de um empregado na forma de ações da empresa. Isso significa um pouco menos dinheiro em seu bolso no início, mas a boa notícia é que geralmente significa que a empresa está investindo em seu futuro e deseja empregá-lo por muitos anos para vir. Na maioria dos casos, o estoque é restrito para o empregado. Embora a empregada seja a proprietária legal dessas ações, ela não pode vendê-las até que as restrições sejam levantadas, momento em que as ações são ditas ter investido. A ABC Company poderá atribuir, por exemplo, as ações do CFO 10.000, que serão adquiridas em dois anos. Durante esses dois anos iniciais, o empregado pode transferir essas ações para qualquer corretor para custódia, mas não pode vendê-los. Stock Options Você pode gastar uma vida estudando todos os vários tipos de opções de ações. No entanto, o tipo que as empresas concedem aos seus empregados é sempre uma opção quotcall convencional. Ele dá ao empregado o direito, mas não a obrigação de comprar ações da empresa a um preço predeterminado. Se, por exemplo, a ação estiver sendo negociada às 10h hoje e as opções, que serão adquiridas em dois anos, permitirão que o trabalhador compre cada ação em 12, o empregado só exercerá as opções se as ações forem negociadas por mais de 12 no Mercado de ações quando eles veste. Se as ações valem menos, é mais barato comprar o mesmo estoque através de um corretor regular. Semelhanças Tanto as opções de ações e subsídios são supostos para motivar o empregado para ir para casa mais tarde, trabalhar mais e ajudar as ações da empresa apreciam. Sua vantagem para os funcionários, uma vez que quanto mais as ações das empresas valem, mais o empregado está a ganhar. Ambas as formas de compensação também desencorajar o empregado de sair do trabalho até que as ações ou opções colete, como vesting é normalmente condicional sobre o emprego continuado. Stock ou opção concede também permitem às empresas adiar parte da compensação. Geralmente, nenhum dinheiro desembolsa é necessário até que o estoque ou a opção vests, que é uma vantagem significativa para crescer firmas. Outra vantagem é bolsas de ações e opções de custo da empresa mais quando o preço das ações é alta, e relativamente menor quando o preço das ações é baixa. Isso ocorre porque o valor total de um pacote de opções, bem como bolsa de ações está vinculado ao preço das ações. Consequentemente, as obrigações de pagamento dos empregadores reflectem o seu sucesso financeiro. Diferenças As opções são negócios arriscados que oferecem maiores ganhos potenciais, mas se as coisas ficarem azedas, elas podem não valer nada. Uma opção de compra de ações que permite ao detentor comprar cada ação em 12 não vale nada se o preço de mercado das ações for 12, vale 1 quando o estoque sobe para 13 e 2 quando o preço da ação chega a 14. Em outras palavras, O preço das ações pode alterar drasticamente o valor total do pacote. No entanto, o patrimônio líquido de uma bolsa de ações é muito mais estável e não diminuirá para zero, a menos que a empresa fique fora do negócio. Para equilibrar o perfil de risco e recompensa do pacote de compensação, o empregador pode conceder algumas opções junto com algumas ações. Referências
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